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    人才理念

    人才理念 | 我要应聘

    华尔康人才理念

           现化化企业的竞争是人力资源的竞争,因此华尔康公司将人才视为最宝贵的财富。公司从创立伊始发展至今依靠的是全体员工的共同努力,所以广纳贤才的大门对所有有志于华尔康生物科技事业的人永远敞开着。

      公司的用人标准是:具有良好的职业操守,具备创新意识和不断进取精神。

      公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。

      公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。待遇留人,事业留人,感情留人。

    华尔康人才条件

            公司认为优秀的人才是实现公司战略目标的基础,是公司持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,始终在人力资源“选、育、用、留”方面不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在华尔康的这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与公司发展目标的最大契合,员工与公司共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并以此作为人力资源各项工作的指导原则,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与公司的共同发展和进步。

      公司倡导简单而和谐的人际关系,抵制任何不良的“公司政治”现象,让人与人的关系变得简单而健康,努力构建快乐工作的氛围。公司关心员工生活,鼓励员工追求身心的健康,公司支持员工开展丰富的文化体育活动,让员工在工作之外放松心情,使员工能够努力工作、快乐生活。

      华尔康人才应该具备这样的素质:

      第一,良好的职业操守及健康的人格。要有公私分明的原则,要有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。

      第二,较高的创造性。必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创新意识,有求异思维和敢于怀疑的精神。

      第三,主动的精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性以及对工作的推托。

      第四,广博的知识。要有复合型知识结构,要有迁移性思维。

    华尔康公司人才管理依据

            公司发展至今,既具有自上而下的管理人才、技术人才以及销售人才,又有大量的后勤工作人员。公司对人才的评判有以下几个标准:

      第一、策划能力,决策能力。

      第二、计划能力,组织能力。

      第三、沟通能力,协调能力。

           第四、创新能力,执行能力。

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